《人件集》第9章 节选
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在此，有一点必须说明，程序员和职业计算机工作者都有一种强烈的性格倾向，而这点对于团队的多元化建设并不是好事情。澳大利亚的顾问如Rob Thomsett发现，五分之三的计算机工作者都属于一种性格体系，那就是：乐于实践、逻辑性强、尊重事实、非常现实，他们将精力集中于有用的事物和实际的问题之上。他们根本不是那种“喜欢与人打交道”的类型。在人类中只有不到20%的人是属于这种类型的。那么，具有这种性格的人也只适合当某几种类型的领导者，比如：实施者、润饰者、监控者，或者司机。他们中很少有能适应协调者或者支持者角色的，这两种角色需要极强的人际沟通能力；至于创始者，具有这种性格的人当中就更少有人可以担当了，因为这个角色最基本的特征就是，必须具有创造性地解决问题的能力。
Thomsetl认为，之所以会出现这种现象，是因为在培训和高等教育的人员挑选环节上出了一些问题，他还就此事进行了谴责，但是，我觉得也许还有其他因素的影响吧。我有一些在俄罗斯从事管理顾问工作的同事，他们曾经讨论过一个问题：计算机编程实际上代表了一种文化，具有极大的影响力，会让从业者逐渐融入其中，这种文化的影响力甚至超过了国家文化的影响力。他们的观点来源于一个现象：位于莫斯科的程序员与他们周围的非程序员同事，虽然住在同一个城市里，在一起工作，但是相互间存在很大差别，而与位于明尼阿波利斯的程序员相比，他们相互之间的差别却要小得多。不管造成这种现象的原因是什么，这种趋同现象对我们职业是一种真正的障碍，尤其是当我们以团队形式进行协同工作时。
有一次上厕所时没书看，老余推荐《人件集》，但是半年之后，我仍然不时想起这段文字。其实当时并非是觉得没有必要记下，而是实在懒得敲字进去。今天突然发现 china-pub 上的免费试读里恰好有这段。于我心有戚戚焉，看来它还是有人来负责挑选每本书的精彩章节的。但我还是无法宽恕这个网站在六年前以新书的价格卖了我一本夹着西单图书城借书单的旧书。china-pub 试读 pdf