幸福感是工作表现优异者的超能力
幸福感通常能提升工作表现。但两者哪个是因哪个是果？是先成功后快乐，还是先快乐后成功？在《MIT 斯隆管理评论》上，研究人员跟踪了近百万美国陆军服役人员五年，测量了他们前后的幸福感和乐观情绪。他们发现相比早期不快乐和悲观的人，早期快乐和乐观的人在之后的五年里获得了更多的工作表现奖励。研究人员对幸福感和乐观情绪的重要影响力感到吃惊。他们发现最快乐的士兵获得的奖励是最不快乐士兵的四倍。

可是，天资优越的人在工作之前就很快乐，那很正常啊，他们从童年开始就一直充满优越感，或者说自我认知并不完全，但他知道自己比别人强，也知道如何更好的取悦/满足自己。

所以看起来是一群平庸的蠢货在浪费资金做研究，意识不到这个调查是没法证明现有鸡还是先有蛋的。